Себестоимость оказания услуги

Наличие коллективного договора на предприятии предусмотрено законодательством и является важным условием, как для обязательности его заключения, так и для налогового учета по расходам на охрану труда, отпусков и т.п.

Расходы на оплату труда состоят из основной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат

К расходам на выплату основной заработной платы относятся: - заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) согласно установленным нормам труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности ). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих, независимо от формы и систем оплаты труда, принятых на предприятии; - стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам в соответствии с действующим законодательством.

К расходам на выплату дополнительной заработной платы относятся: - надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством; - премии и поощрения рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты; - гарантийные и компенсационные выплаты; - оплата отпусков; - оплата другого неотработанного времени; - другие расходы на оплату труда.

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством: - квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое квалификационное мастерство; - бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадами; - руководителям, специалистам, служащим за высокие достижения в труде или за выполнение особо важных заданий на срок их выполнения; - за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, - за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях; за работу в многосменном и непрерывном режиме производства (включая доплаты за работу в выходные дни, являющиеся рабочими днями по графику), в ночное время; - работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время передвижения их в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно; - оплата труда квалифицированных работников, руководителей, специалистов предприятия, привлеченных без освобождения от основной работы для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой студентов, для обучения учащихся общеобразовательных школ.

К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами норм.

В ОАО «Вятсантехмонтаж» сдельно-премиальная оплата труда. Удержания производятся за не выполнение плана работ, за поломку дорогостоящего оборудования и других.

Расчет потребности в персонале и их оплата труда представлена в таблице 11.

Таблица 11. – Расчет потребности в персонале и расходов на оплату труда