Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
Среднегодовая заработная плата одного работника рассчитывается:
ГЗПср. = ФЗП / Чр ,
где:
ГЗПср. - среднегодовая заработная плата одного работника, руб./чел.;
ФЗП – годовой фонд заработной платы, руб.
Чр – среднесписочная численность работников, чел.
2004 год :
ГЗПср. = 12307 / 45 = 273,5 тыс.руб. /чел.
2005 год :
ГЗПср = 17177 / 50 = 343,5 тыс.руб. /чел.
Коэффициент опережения рассчитывается как отношение темпов роста производительности труда и темпов роста среднегодовой заработной платы на 1 работника.
Удельный вес заработной платы в общем объеме затрат на производство и реализацию продукции:
d
= ФЗП / Сп * 100% ,
где:
d - удельный вес заработной платы в общем объеме затрат на производство и реализацию продукции, %;
ФЗП – годовой фонд заработной платы, тыс.руб.;
Сп – полная себестоимость реализуемой продукции,тыс. руб.
2004 год :
d = (12307 / 30098)* 100 = 40,8 %
2005 год :
d = (17177/ 37233)* 100 = 46,1 %
Размер изменения себестоимости продукции за счет соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы определяется по формуле:
Изм.С = ((
J
зп/
J
Птр
)– 1) *
d
,
где:
Jзп – темп роста средней заработной платы, %;
JПтр – темп роста производительности труда, %;
d - удельный вес заработной платы в общем объеме затрат на производство и реализацию продукции, %.
2004 год :
Изм.С = (( 25,6 / 17,1 )– 1) * 40,8 = 20,3 %
2005 год :
Изм.С = (( 25,6 / 17,1 )– 1) * 46,1= 22,9 %
Сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы (Эфз) в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты определяется по формуле:
Эфз = ФЗП * ((
J
зп -
J
Птр
) /
J
зп)
2004 год :
Эфз = 12307 * ((25,6 – 17,1) / 25,6) = 4086,3 тыс.руб.
2005 год :
Эфз = 17177 * ((25,6 – 17,1) / 25,6) = 5703,3 тыс.руб.
Таблица 10
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы и его влияния на себестоимость
Показатели |
Базисный год |
Отчетный год |
Изменение (+, -) |
Темп роста, % |
1.Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс.руб. |
273,5 |
343,5 |
+ 70,00 |
+25,5 |
2.Коэффициент опережения (отношение темпа роста производительности труда к темпу роста заработной платы) |
4086,3 |
5703,3 |
+1617 |
+39,6 |
3. Удельный вес заработной платы в себестоимости реализованной продукции, %(d) |
40,8 |
46,1 |
+5,3 |
+13 |
4.Размер снижения (увеличения) себестоимости за счет соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы |
20,3 |
22,9 |
+2,6 |
+12,8 |
Этапы разработки управленческих решенийСуществуют разнообразные точки зрения на то, какие решения, принимаемые человеком в организации, считать управленческими. Некоторые специалисты относят к таковым, например, решение о поступлении человека на работу, решение об увольнении с неё и т.п. оправданной представляется точка зрения, согласно которой к управленческим решениям следует относить лишь те, которые затрагивают отношения в организации. |
Особенности американского менеджментаЗа всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. |