Уровень безработицы – это процентное соотношение количества безработных и всего экономически активного населения (рабочей силы). ; ; Где: N – всё население страны; LF – экономически активное население (рабочая сила); NLF – экономически неактивное население; u - уровень безработицы; U – безработные; E – занятые. Проблема безработицы является довольно актуальной для экономики любой страны. Практически не осталось ни одного государства, в котором не стояла бы проблема безработицы. Вообще, безработица подразумевает такую ситуацию в экономике, когда все рабочие места заняты, но еще остаются нетрудоустроенные граждане. Когда в экономической литературе употребляется термин «безработный», имеют в виду следующее: Безработным
считается человек, который не имеет работу, но активно ее ищет и находит в течение года. Если же человек перестал искать работу или не нашел ее за год, то он не считается безработным. Говорят, что он не работает по собственной воле. Причины безработицы могут как зависеть, так и не зависеть от работника. Работник может уволиться сам, по своему желанию (добровольная безработица), или его могут уволить (вынужденная безработица). Когда увольнение заслуженное, тут уж ничего не поделаешь. Надо искать другую работу или повышать квалификацию. Незаслуженное, или необоснованное, увольнение бывает связано не только с конфликтами в коллективе, но и с производственной необходимостью. Например, если спрос на продукцию компании сокращается, то фирме необходимо сократить производство и уменьшить количество используемых факторов производства, в том числе и труда. Именно с такой формой вынужденной безработицы имеет дело экономическая теория. Таким образом, основной общей причиной вынужденной безработицы является превышение совокупного предложения труда над совокупным спросом на труд (рис. 4).
Рисунок 4 По горизонтальной оси отложим величину заработной платы (w «wage»), a пo вертикальной оси количество работников (L «labour»). Кривая с положительным наклоном (SL) представляет собой совокупное предложение труда со стороны домохозяйств, а кривая с отрицательным наклоном (DL) совокупный спрос на труд со стороны фирм. Точка равновесия (Е0) указывает на ситуацию, при которой все рабочие места заняты (при уровне зарплаты w0). Если величина заработной платы поднимается с w0 до w1 то совокупное предложение труда превышает совокупный спрос на труд. Действительно, на графике спрос на труд равен отрезку OL1. а предложение труда равно отрезку 0L2. Отрезок L1L2 , при ставке заработной платы, равной Ow1, показывает количество работников, оставшихся без работы. Чтобы оценить уровень безработицы в стране, надо определить отношение безработных к рабочей силе. Рабочая сила включает всех людей, способных трудиться (обычно от 16 или 18 лет до пенсии - 50 или 60 лет), работающих и безработных.
Численность экономически активного населения
к концу января 2009г. составила, по оценке, 75,7 млн. человек, или более 53% от общей численности населения страны.
Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В декабре 2008г. в них работало 36,8 млн.человек, или 52,6% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 2,0 млн.человек (в эквиваленте полной занятости). Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в декабре 2008г. составило 38,8 млн. и было меньше, чем в декабре 2007г. на 0,5 млн.человек, или на 1,2%.
Безработица.
В конце января 2009г., по оценке, 6,1 млн.человек, или 8,1% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 1,7 млн.человек, в том числе 1,4 млн.человек получают пособие по безработице.
Динамика численности безработных[2]
на конец месяца
Общая численность безработных1) |
Численность официально зарегистрированных безработных | |||||||||||||||||
тыс. человек |
в % к |
тыс. человек |
в % к | |||||||||||||||
соответ- ствующему периоду предыду- щего года |
преды- дущему периоду |
соответ- ствующему периоду предыду- щего года |
преды- дущему периоду | |||||||||||||||
2008г. | ||||||||||||||||||
Январь |
4954 |
94,2 |
107,7 |
1552 |
89,1 |
99,9 | ||||||||||||
Февраль |
5308 |
98,5 |
107,1 |
1574 |
90,3 |
101,4 | ||||||||||||
Март |
4904 |
96,6 |
92,4 |
1534 |
89,7 |
97,5 | ||||||||||||
I квартал (в среднем за месяц) |
5055 |
96,5 |
115,8 |
1553 |
89,7 |
104,2 | ||||||||||||
Апрель |
4500 |
94,4 |
91,8 |
1478 |
90,0 |
96,3 | ||||||||||||
Май |
4097 |
91,9 |
91,0 |
1397 |
88,7 |
94,5 | ||||||||||||
Июнь |
4222 |
96,1 |
103,1 |
1332 |
89,3 |
95,3 | ||||||||||||
II квартал (в среднем за месяц) |
4273 |
94,2 |
84,5 |
1402 |
89,3 |
90,3 | ||||||||||||
Июль |
4347 |
100,4 |
103,0 |
1317 |
89,4 |
98,9 | ||||||||||||
Август |
4472 |
104,9 |
102,9 |
1294 |
88,9 |
98,2 | ||||||||||||
Сентябрь |
4744 |
111,4 |
106,1 |
1247 |
88,2 |
96,4 | ||||||||||||
III квартал (в среднем за месяц) |
4521 |
105,6 |
105,8 |
1286 |
88,9 |
91,7 | ||||||||||||
Октябрь |
5016 |
118,0 |
105,7 |
1245 |
87,7 |
99,8 | ||||||||||||
Ноябрь |
5289 |
124,6 |
105,4 |
1304 |
87,1 |
104,8 | ||||||||||||
Декабрь |
5800 |
126,1 |
109,7 |
1522 |
98,0 |
116,7 | ||||||||||||
IV квартал (в среднем за месяц) |
5368 |
123,0 |
118,7 |
1357 |
91,1 |
105,5 | ||||||||||||
Год (в среднем за месяц) |
4804 |
104,3 |
1400 |
89,7 | ||||||||||||||
2009г. | ||||||||||||||||||
Январь |
6100 |
123,1 |
105,2 |
1708 |
110,1 |
112,2 | ||||||||||||
1) С декабря 2008г. - данные предварительные. | ||||||||||||||||||
Этапы разработки управленческих решенийСуществуют разнообразные точки зрения на то, какие решения, принимаемые человеком в организации, считать управленческими. Некоторые специалисты относят к таковым, например, решение о поступлении человека на работу, решение об увольнении с неё и т.п. оправданной представляется точка зрения, согласно которой к управленческим решениям следует относить лишь те, которые затрагивают отношения в организации. |
Особенности американского менеджментаЗа всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. |